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Publié par CRISTOL DENIS

Apprendre ensemble est possible lorsque des espaces s'ouvrent à l'intérieur même des organisations. Il s'agit moins de faire de la formation que du développement managérial. L'exemple des "espaces de parole libre orientés solutions"

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tison bruno 04/12/2015 14:21

Bruno TISON
Je ne sais pas si cela ressemble à un fonctionnement du type co-développement professionnel, je viens de lui poser la question. Mais ce qui me semble intéressant c'est d'expérmenter les choses au concret en petits groupes sur le Net. Ce qui serait utile et agréable cela serai d'être enseigné à cette technique. Car je suis désolé de te le dire Denis nous faire découvrir une méthode sans l'appliquer cela ne sert à rien. Peut-être qu'elle est expérimentée sur Paris ou ailleurs dans un groupe mais cela représente qu'une infime partie de ce qu'on pourrai s'attendre de ton dispositif expérientiel. Bonne soirée

cristol 04/12/2015 14:52

Si cela t'intéresse il faut aller plus loin et trouver un lieu d'expérimentation "Apprendre ensemble" ne prétend pas enseigner tout à tout le monde. Tu peux chercher quelqu'un qui éprouve le même besoin que toi

Sébastien BAETA 04/12/2015 08:53

Merci Denis pour ce témoignage. Cette approche m'a fait penser aux groupes de co-développement professionnel imaginés et pratiqués au Canada, justement auprès de cadres, par Payette et Champagne. Je vais tenter de l'appliquer avec des enseignants stagiaires.
Bonne journée !

CRISTOL DENIS 04/12/2015 09:07

Cela y ressemble fortement !