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Publié par CRISTOL DENIS

Cet ouvrage collectif original va chercher des textes de la littérature qui témoignent du fait organisationnel à travers l’histoire. La première partie interroge la façon dont la littérature rend compte des phénomènes de leadership ou de management, notamment dans les romans du XIXème siècle ou dans des périodes de changement, et ce dans différentes ères culturelles, par exemple en Europe, en Amérique du nord ou au Japon. On notera la contribution de March connu avec Simon pour son travail sur la rationalité limitée. Son enseignement du leadership à partir des grandes œuvres littéraires a fait école.

La présentation critiques des œuvres de Molière ou de Zola ou encore de Kafka de Trollope donne à lire la façon dont les rapports à l’argent ou à l’autorité s’établissent.

La dernière partie s’intéresse  à la place de la littérature dans le management et notamment au rôle de l’écriture.

Un ouvrage décalé qui contribue certainement à intégrer une vision des humanités classiques dans un enseignement du management dont il est possible d’affirmer qu’il s’est quelque peu technicisé ces dernières années.

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