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Publié par CRISTOL DENIS

 
 
Qu'est-ce que c'est?
Il s'agit d'un document rédigé pour faciliter la comparaison de critères de recrutement
 De quelle façon cet outil peut-il aider?
  • Objectiver un recrutement
  • Lister les critères objectifs et subjectifs
  • Evaluer des candidats et les comparer entre eux
Comment fonctionne cet outil?

Cet outil fonctionne en quatre temps :

  • repérages des critères
  • évaluation des candidats rencontrés
  • comparaison des candidats deux à deux
  • choix

 

Liste des critères

Candidat

Candidat

Candidat

Candidat

Caractéristiques  personnelles

Date de disponibilité

Temps de transport

Diplôme acquis

Aisance relationnelle

Apparence physique

 

 

 

 

Critères objectifs

Compétences A

Compétences B

Compétences C

Compétences D

Maîtrise informatique (passage d'un test)

Maîtrise en langue (passage d'un test)

Nombre d'années d'expérience dans le poste

Connaissance du secteur

Rémunération souhaitée

 

 

 

 

Critères subjectifs

Intuition sur la personne

Rapprochement avec les personnalités de l'équipe

Qualité d'un courrier d'accompagnement

Type de motivations exprimées

Adéquation pressentie avec les valeurs de l'entreprise

 

 

 

 

Total

 

 

 

 

 

Quelles sont les ressources nécessaires?
Un tableau de synthèse critérié, un croisement d'avis sur la personne à intégrer donc plusieurs échanges avec le candidat potentiel.

 Quel élément de management est renforcé?
L'évaluation d'une personne et de ses compétences, mais également la vision de l'équipe, et de ses manques. Des informations complémentaires en provenance de l'environnement peuvent être intégrés afin de faire évoluer l'action de l'équipe.

Liens avec les compétences du manager
  • capacité d'écoute
  • habileté à conduire des interactions
  • attention à l'organisation et à son environnement

"The rignht man at the right place"

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