Manager à l’ère digitale : le i-management. Sous la direction de Philippe Etienne. L’harmattan. 2017

Cet ouvrage est un collectif rédigé par les professeurs de l’ITESCIA. Il évoque le management d’hommes qui disposent d’un deuxième cerveau au bout des doigts. Il montre comment l’économie collaborative ubérise le management traditionnel obligé de s’adapter à ce qu’il convient de définir comme la quatrième révolution industrielle. Les informaticiens changent de rôle et de gardiens du « système d’information », deviennent des devops (développeurs opérationnels), plus en phase avec les besoins opérationnels. Tous les métiers sont concernés, les métiers fortement pourvoyeur d’emploi comme la banque mutent et se transforment en « bancassurance 3.0 ». Ils pourraient à termes subir la crise qu’a subi la sidérurgique  hier. Tous les métiers sont touchés, ceux des ressources humaines ne sont pas condamnés à demeurer des « directions du personnel » à l’ancienne, mais s’intéressent aux réseaux sociaux, aux formations combinant présentiel et distanciel. La gestion des talents s’impose. Les métiers d’expertise comptables se transforment et de nouveaux apparaissent comme ceux de business analyst. Tout ce qui  traverse et impacte les métiers de gestionnaires et les organisations méritent une attention soutenue à l’innovation, un travail en profondeur sur l’innovation pour réinventer le travail et maintenir la performance.

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