Vers un leadership solidaire : la sociocratie une nouvelle dynamique pour gérer les organisations. Philippe Delstanche. Edipro. 2014

Le mot sociocratie est issu de l’intuition sociologique d’Auguste Conte pour désigner un mode de gouvernance d’un groupe d’individus liés par des relations significatives. Gerard Endenburg chef d’entreprise et chercheur consacre une thèse à la définition de la sociocratie et du mode de gouvernance associée : cercle et principe circulaire, prise de décision par consentement, double lien (chaque cercle sera représenté à un cercle supérieur par au moins deux personnes) et élection sans candidat. Philippe Delstanche partage dans son ouvrage les acquis de cette recherche et décrit comment implanter une nouvelle forme de gouvernance dans les organisations. La première partie de son ouvrage rappelle la vision actuelle du management et l’évolution de la société industrielle en montrant bien l’usure des approches managériales dominantes. La seconde partie esquisse d’autres voies possibles de démocratie d’entreprise, plus particulièrement la sociocratie et ses procédures de fonctionnement. L’auteur explicite la façon d’implanter la sociocratie dans l’entreprise, tous les concepts et principes qui sous-tendent la démarche.

Centre Français de Sociocratie

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