Les postures des acteurs de l'innovation

Droit à l’erreur et au plaisir au travail

Innovation ouverte et à plusieurs

Soin et préparation de l’action (la créativité ça s'organise)

Devoir d’oser et de repousser les limites

Refus de la facilité

Partage co-conception et collaboration

Recherche de stimulations multiples

Ouverture à des idées et approches différentes (sérendipité) et créatives

Attention particulière à la relation et vivification des collectifs

Itération rapide par essai-erreur, tirer les conclusions de ses actes

Agir de façon fluide dans un cadre à la fois flou et contenant, cadre déformable

Vivre le chaordisme : ordre + chaos en même temps

Récit partagé et co-construit et pas seulement pour soi (humilité)

Imitation de ce qui fonctionne (humilité, valorisation de ce que l’autre a fait)

Garder en tête qu'agir, innover, apprendre vont de pair

Vivifier les organisations par la proposition de pratiques d’exploration

Transformation de soi pour transformer l’environnement

Souci des effets pratiques et du bénéfice sociétal