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APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations
Reconnaissance de l’autre dans sa différence
L'apprenance décrit un ensemble stable de dispositions affectives, cognitives et conatives, favorables à l'acte d'apprendre, dans toutes les situations formelles ou informelles, de façon expérientielle ou didactique, autodirigée ou non, intentionnelle...
L’affordance est la capacité d’un objet à suggérer sa propre utilisation. La notion d’affordance a été introduite en 1979 par Gibson. Pour ce dernier la perception visuelle d’un objet la perception visuelle d’un objet implique la sélection immédiate et...
Processus de contact continu entre des individus et des groupes de cultures différentes qui tend à modifier les cultures
Phénomène par lequel un organisme s'habitue, tolère de mieux en mieux une substance extérieure. C’est aussi le fait de s'habituer à, de se familiariser avec quelque chose.
Pour Piaget l'accommodation est un mécanisme consistant à modifier un schème existant afin de pouvoir intégrer un nouvel objet ou une nouvelle situation.
ACCOMODATION : pour Piaget l'accommodation est un mécanisme consistant à modifier un schème existant afin de pouvoir intégrer un nouvel objet ou une nouvelle situation. ACCOUTUMANCE : phénomène par lequel un organisme s'habitue, tolère de mieux en mieux...
La fonction RH doit avoir un rôle de conseil technique et d'appui méthodologique. Elle ne doit jamais se substituer aux dirigeants ou aux managers opérationnels. Elle est toujours en recherche d'idée pour faciliter la vie des équipes et le climat social....
La vision du knowledge management développée par Roulleaux Dugage va bien au delà du simple assemblage de tuyaux, de serveurs informatiques, de base de connaissances et de transferts d'information qui est souvent décrit lorsqu'est évoqué le thème du management...
Penser « entreprise-société », sous la direction de Patrick Obertelli, L’Harmattan, 2011, 239 pages. 22 € Cet ouvrage a été rédigé par un collectif de chercheurs, de consultants et de sociologues très sensibles à la place de l’homme dans l’entreprise...
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