Voici une liste de 45 façons différentes et originales de développer des compétences de manager :
- Créer un micro-monde pédagogique, entraîner le manager a décider dans une situationcomplexe
- Faire participer le manager à un groupe de pairs, un groupe d'échange et/ou d'analyse des pratiques
- Mettre à disposition un ensemble de modules et de cours en e-learning
- Proposer au manager qu'ill tienne à jour un blog, un carnet de route
- Faire travailler un groupe de managers sur un wiki des bonnes pratiques managériales ou d 'un répertoire d'incidents critiques
- Engager les managers dans des serious games
- Proposer aux managers des apprentissages expérientiels, en confrontation avec la nature
- Demander aux managers qu'ils se coachent mutuellement, qu'ils s'observent en situation
- Proposer aux managers qu'ils participent à une activité sportive et qu'ils expérimentent les postures d'arbitre, de capitaine, de joueur
- Proposer aux managers qu'ils aident bénévolement le redressement comptable du commerce du coin, ou qu'ils aident bénévolement la PME en proximité
- Proposer aux managers qu'ils s'engagent dans un programme de développement personnel
- Offrir aux managers des cours de littérature et la découverte des grands auteurs
- Faire découvrir aux managers leurs personnalités à partir d'un jeu de poker, de golf, de go
- Proposer aux managers d'apprendre en équipe dans une partie de paintball
- Inscrire les managers dans un stage commando, ou un stage de commandement militaire
- Proposer aux managers une retraite, une méditation, une expérience réflexive
- Utiliser les mouvements de la carrière pour confronter les managers à des situations nouvelles
- Faire réaliser aux managers une VAE
- Proposer aux managers qu'ils réalisent le récit de leur vie, ou celui de leur formation
- Demander aux managers qu'ils conduisent un projet transversal ou innovant
- Faire découvrir de nouveaux sens aux managers par des visites culturelles, utiliser pour cela le patrimoine
- Donner aux managers un challenge ambitieux
- Proposer aux managers de jouer le rôle de tuteur d'un manager plus jeune
- Proposer aux managers d'être mentoré
- Offrir aux managers un assesment center, un test 360°
- Ouvrir les managers à d'autres apprentissages par le théâtre, la peinture, la musique, la danse
- Proposer aux managers d'étudier en profondeur la psychologie, la sociologie
- Demander aux managers qu'ils rédigent un livre blanc sur leur métier
- Confier aux managers des missions de consultants internes, faites leur faire un audit, une étude, un rapport
- Donner aux managers un rôle pédagogique de formateur occasionnel, de tuteur, de concepteur de formation
- Proposer aux managers qu'ils enseignent leur métier à l'extérieur de l'entreprise, à la fac
- Demander aux managers d'organiser des ateliers dans l'université d'été de votre entreprise
- Susciter les managers dans la rédaction de support de cours ou même de rédaction d'un ouvrage
- Envoyer les managers dans des cours structurés sur le management, faites leur passer des diplomes
- Organiser des conférences sur des sujets d'ouverture de géopolitique, d'histoire, antrhopologie etc.
- Faciliter les voyages et la découverte d'autres cultures chez vos managers
- Proposer à vos managers de participer à des rencontres internationales, ou des séminaires interculturels
- Proposer aux managers d'adhérer à des réseaux professionnels, de représenter l'organisation dans des instances locales ou professionnelle
- Demander aux managers de réaliser un benchmarking, une veille économique
- Proposer au manager d'apprendre à travers un team building
- Proposer aux managers d'assister à des séminaires de recherche
- Demander aux manager qu'ils réident le business plan, la stratégie de l'entreprise
- Proposer aux managers un stage chez un client
- Proposer aux managers des jeux de rôles, des études de cas
- Proposer aux managers qu'ils remplacent ponctuellement leur chef pendant des congés