La fiche de recrutement

Qu'est-ce que c'est?
Il s'agit d'un document rédigé pour faciliter la comparaison de critères de recrutement

 De quelle façon cet outil peut-il aider?

• Objectiver un recrutement
• Lister les critères objectifs et subjectifs
• Evaluer des candidats et les comparer entre eux

Comment fonctionne cet outil?

Cet outil fonctionne en quatre temps :

• repérages des critères
• évaluation des candidats rencontrés
• comparaison des candidats deux à deux
• choix

Liste des critères	Candidat	Candidat	Candidat	Candidat
Caractéristiques  personnelles Date de disponibilité Temps de transport Diplôme acquis Aisance relationnelle Apparence physique
Critères objectifs Compétences A Compétences B Compétences C Compétences D Maîtrise informatique (passage d'un test) Maîtrise en langue (passage d'un test) Nombre d'années d'expérience dans le poste Connaissance du secteur Rémunération souhaitée
Critères subjectifs Intuition sur la personne Rapprochement avec les personnalités de l'équipe Qualité d'un courrier d'accompagnement Type de motivations exprimées Adéquation pressentie avec les valeurs de l'entreprise
Total

Quelles sont les ressources nécessaires?
Un tableau de synthèse critérié, un croisement d'avis sur la personne à intégrer donc plusieurs échanges avec le candidat potentiel.

 Quel élément de management est renforcé?
L'évaluation d'une personne et de ses compétences, mais également la vision de l'équipe, et de ses manques. Des informations complémentaires en provenance de l'environnement peuvent être intégrés afin de faire évoluer l'action de l'équipe.

Liens avec les compétences du manager

• capacité d'écoute
• habileté à conduire des interactions
• attention à l'organisation et à son environnement

"The rignht man at the right place"