Pertinence des approches générationnelles en RH ? Un exemple : le plan seniors

JEUDI DE L'AFREF : 7 avril 2011

Il est d’usage d’aborder la population des salariés de l’entreprise au travers d’un prisme générationnel. En effet, nombreux dispositifs nous y conduisent  :  les contrats jeunes, le plan senior, l’approche génération Y, les entretiens mi-carrière, etc  ….

L’étiquette générationnelle a –t-elle réellement un sens face aux approches socio-culturelles ? Le « jeune-génération-Y » existe-t-il simplement sur le papier ? Quelle  pertinence pour la gestion des Ressources Humaines, notamment au regard de la sécurisation des parcours professionnels ?

L’exemple du plan senior illustrera notre réflexion.

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Françoise CORFA

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