APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations
Si pendant un temps l'organisation a été qualifiée de formatrice, puis de qualifiante, elle est aujourd'hui espérée capacitante. L'apprentissage dépasse la seule mécanique d'apprendre et pro...
Lorsque l'on jette un bâton à un chien il court après et parfois le rapporte. Lorsque l'on jette un bâton à un lion il se retourne contre le lanceur. La morale de l'histoire : regardez la source et pas seulement ses effets
Réinventons l'apprendre ensemble (presque en silence) comme des moines Les conférences silencieusesà la loupeChut... Une nouvelle tendance fait son entrée dans le monde des évènements scientifiques. Avez-vous déjà été dans une boîte de nuit silencieuse,...
Nous aurons le plaisir de présenter "L'art de la facilitation : un art énergétique relationnel, une espérance pour la démocratie". le 25 février librairie Eyrolles Paris 18H30. Walter Peretti préfacier sera présent. Nous testerons ensemble une pratique...
Et si l'éducation au leadership démocratique dès le plus jeune âge était une solution pour régénérer l'envie d'agir au profit du collectif ? Un professeur émérite d'une grande école de commerce française, auteur d'une dizaine d'ouvrages, s'emporte un...
Le management c'est quand les autres sont obligés de travailler avec vous. Le leadership c'est quand ils ont envie de le faire.
Le rôle de l'Institut Godin est de produire de la recherche scientifique, de la diffuser par voie de conférences et de publications mais également de mobiliser des éléments de ces recherches p...
Dans une société ou le travail physique diminue tout se passe dans la tête. Mais que se passe t-il exactement? Que dire de l'apprentissage d'un travail invisible? Répondre à cette question est essentiel pour que le travail sur écran nous réunisse plutôt...
1. Soutenez les envies comme elles se présentent , offrez une place à chacun, donnez lui l’opportunité de donner à la communauté 2. Utilisez chaque moment de rencontre pour associer un porteur de défi, un conférencier, un facilitateur, un organisateur,...
Voici un livre d'actualité qui nous parle des réorganisations sans fin. Il évoque un design organisationnel qui vise l'adaptation devenue continue. L'ouvrage revient sur les questions d'allocation de l'autorité, du regroupement des activités, de l'orientation...