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APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations
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Dans un monde en perpétuelle évolution, le rôle d'un facilitateur en intelligence collective est crucial pour accompagner les équipes dans le changement. Contrairement à la courbe du deuil, qui décrit les étapes émotionnelles de la perte et de la transition,...
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De nombreux concepts sont mobilisés pour parler des transformations d'organisations ou de sociétés le changement, la métamorphose et aujourd'hui la transition. Chaque approche suppose une ...
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"A chaque effondrement des preuves, le poète répond par une salve d'avenir". René Char Bienvenue sur ce site collaboratif wiki pour co-construire l'intention du forum ouvert qui se déroulera à... Bonjour, Nous sommes en train de coorganiser un forum ouvert...
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« Hier j’étais intelligent je voulais changer le monde. Aujourd’hui, je suis sage et je me change moi-même.» source pixabay
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Apprendre ensemble face à la crise Vers une Fabrique des transitions Nous faisons face à une crise systémique : écologique, climatique, sociale et démocratique, économique... Des solutions existent, nous les incarnons et parfoi...
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Ca ne sera jamais plus comme avant, ça sera mieux Source Pixabay
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Voici un livre d'actualité qui nous parle des réorganisations sans fin. Il évoque un design organisationnel qui vise l'adaptation devenue continue. L'ouvrage revient sur les questions d'allocation de l'autorité, du regroupement des activités, de l'orientation...
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Nos convictions sont déterminantes. Votre système de convictions est un élément essentiel qui va considérablement impacter le gestion de vos habitudes. Le Dr. Carol Dweck définit très bien l...
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Le changement est comme un dragon ; si vous l'ignorez ou si vous le combattez, il vous détruira ; si vous le montez, il vous fournira une opportunité.
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source 123RF Vous ne changez jamais les choses en combattant la réalité existante. Pour changer quelque chose, créez un nouveau modèle qui rend l’ancien obsolète.
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