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APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations
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Cela peut sembler contraire à l'intuition, mais je conclus maintenant que plus grande est l'ampleur du changement et plus grande est la chance de succès. ...Un programme de changement fondé sur des améliorations par bribes crée trop de fronts différents...
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Cette année, j'ai renoncé à 3 voyages aériens, je poursuis ma voie végétarienne, je cultive des plantes sur mon balcon, je fais du compost dans ma cave, je m'applique à trier correctement, je ne prend plus les objets promotionnels ou gadget, je renonce...
Pourquoi ne pas découvrir des méthodes et des approches décalées? Nous connaissons diverses méthodologies et les appliquons avec légèreté pour rester en adéquation avec les besoins réels de l'organisation qui nous appelle. Nous ne croyons pas à une s...
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Les environnements pédagogiques se transforment et il est important pour les dirigeants d'accompagner en douceur la transformation. L'expression "conduite du changement" est désormais assimilée à une pratique linéaire descendante et hiérarchique à l'occasion...
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Cet article montre bien l'énergie à déployer pour innover La difficulté d'innover pour les entreprises n'est pas chose nouvelle et les dizaines d'ouvrages publiés sur la question attestent que la solution est loin d'être trouvée. Dans cette riche lit...
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Quand tout bouge, les relations entre les éléments d'un système reste à même distance et finalement rien ne bouge vraiment, à moins que ... Comment les bouleversements dans le traitement et la disponibilité des connaissances affectent actuellement la...
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Lorsque l'on travaille en change management, un moment vient où il s'agit de créer de l'influence pour transformer des pratiques et accélérer l'adoption d'usages, de technologie, de services ou d'organisation. Il existe au moins 3 moyens. Disposer d'un...
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De quelle direction parlait Lao Tseu? Si vous ne changez pas de direction vous risquez d'aboutir là où vous alliez
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Et si on imaginait 10 autres façons de faire pour accompagner le changement, ça pourrait donner quoi? 1. changement par l'interne sur base des forces vives de l'organisation en transformation. 2. le "Drill" de l'armée prussienne où il a été convenu que...
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L’ouvrage débute par le proverbe mexicain « ils ont voulu nous enterrer, ils ne savaient pas que nous étions des graines ». Christine Marsan est psychosociologue, consultante, spécialiste de l’intelligence collective. Elle produit une pensée riche pour...
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