APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations
Catherine Meyer est ancienne élève de l’école normale supérieure, elle a partagé ses activités entre l’édition et l’opéra avant d’opter pour l’édition. Elle a dirigé un ouvrage collectif, à charge sur la psychanalyse. Aux éditions les Arènes, elle est...
Gérard Mendel croise deux approches celle du psychanalyste et celle du sociologue. Il est d’ailleurs le fondateur de la sociopsychanalyse. La thèse de l’ouvrage est que l’autorité est en crise que ce soit au sein de la famille, de l’école, de l’entreprise...
10 CONSEILS POUR LE MANAGER DE DEMAIN Meryem LE SAGET Sommaire Page 1. Changer sa conception du futur 3 2. Equilibrer son style de management 4 3. Réinventer les relations hiérarchiques 5 4. Sécuriser et motiver chaque personne 6 5. Penser d’une manière...
Un commentateur récent prête au philosophe stoïcien Sénèque la rédaction de son traité sur la colère (De Ira) dans les années 41 après Jésus Christ. « Le signe le plus certain de la vraie grandeur c’est que nul événement ne puisse nous émouvoir » nous...
Roland Labrégère se présente comme consultant et responsable d’enseignement au département des sciences de la formation et de la communication de l’ENESAD à Dijon. A travers son ouvrage il essaye de capter le management tel qu’il est vécu et non pas tel...
Isabelle Harlé se présente comme coach et consultante. Sa double formation d’ingénieur et de gestion, et la variété des fonctions exercées dans le monde industriel lui ont permis d’expérimenter diverses formes de cultures d’entreprise et style d’autorité....
Bernard Gourmelen travaille au sein de l’AFPA il est titulaire d’un DESS en sociologie et développement des organisations . Il s’est spécialisé dans le domaine de la validation des acquis de l’expérience depuis 1998. Il s’attache à construire le concept...
Dans un marché du consulting mature mais qui progresse régulièrement, cet ouvrage a pour ambition de nous dévoiler le métier de conseil en management. Depuis un classique du genre de Stern et Dutoy, « Le métier de consultant », cela faisait longtemps...
Est-il possible de mesurer et de promouvoir le bonheur dans l’entreprise ? Jusqu’où l’entreprise doit elle aller pour développer le bien être de ses salariés ? Le travail est-il toujours une contrainte ? C’est à ce type de questions que s’attache l’auteur...
A en croire les statistiques de la Fédération pour la Formation Professionnelle (+53% de croissance du chiffre d’affaires pour les formations en développement personnel en 2006), ou les analyses de Valérie Brunel [1] , le développement personnel serait...