/image%2F0535633%2F20240125%2Fob_e59049_oig-8hjrzz8oexhwvlgsi.jpg)
APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations
/http%3A%2F%2Fwww.editions-ems.fr%2Fimages%2Femscatalogue%2Fouvrages%2Fthumbs%2Fcouverture_recto_1444384848.jpg)
Cet ouvrage est le fait de 17 auteurs, enseignants chercheurs, professeurs, maîtres de conférences en gestion qui cherchent à décrire le concept d’innovation managériale. La thèse défendue est celle de l’utilité de l’innovation managériale sous condition...
/http%3A%2F%2Fwww.editions-harmattan.fr%2Fcatalogue%2Fcouv%2F9782343103488r.jpg)
Cet ouvrage est un collectif rédigé par les professeurs de l’ITESCIA. Il évoque le management d’hommes qui disposent d’un deuxième cerveau au bout des doigts. Il montre comment l’économie collaborative ubérise le management traditionnel obligé de s’adapter...
/image%2F0535633%2F20180218%2Fob_af3611_workplace-1616459-960-720.jpg)
Le management d'hommes et de femmes libres est très exigeant car il demande à chacun et chacune de se tenir et de s'engager. C'est aussi vrai des contributeurs que du chef dont l'engagement et le travail sur soi devrait être le plus profond au service...
/http%3A%2F%2Fboutique.lagazette.fr%2Fmedia%2Fcatalog%2Fproduct%2Fcache%2F2%2Fimage%2F160x200%2F9df78eab33525d08d6e5fb8d27136e95%2F8%2F0%2F808de.jpg)
Elisabeth Provost-Vanhecke est consultante, elle s’intéresse à l’accompagnement des cadres et dirigeants. Elle a mis au point son approche de management des comportements difficiles au CNFPT à Toulouse. L’ouvrage commence par préciser ce qu’est un comportement...
/image%2F0535633%2F20171113%2Fob_9adca5_19874-full.png)
A QUI LA FAUTE? Il était une fois quatre personnages forts connus ; Messieurs TOUT-LE-MONDE, QUELQU’UN, N’IMPORTE QUI et PERSONNE. Un travail important devait être effectué et l’on demanda a TOUT-LE -MONDE de sans charger. TOUT-LE-MONDE, était certain...
/http%3A%2F%2Fwww.innovationmanageriale.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F03%2Finnovation-manageriale.001.jpeg)
Et si on essayait chez nous la confiance? Peut-être est-ce du au fait que 46% des français ne travaillent pas dans la fonction désirée[vi] ?. Quel intérêt à une entreprise à ce que ses salariés soient heureux au travail ? Avant la...
/http%3A%2F%2Fwww.inet-ets.net%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2FIMAGES-FACEBOOK2.jpg)
Les ETS "le must", le "place to be", le "french public management touch" ou mieux encore le lieu où on parle encadrement public à la française !! (ça fait du bien) " Équipes créatives pour collectivités en mouvement " Virage numérique. Accélération du...
/http%3A%2F%2Fwww.editions-ems.fr%2Femscatalogue%2Fouvrages%2Fthumbs%2Fcouverture_recto_1450188578.jpg)
Cet ouvrage est un recueil de 73 incidents critiques d’une variété de pays collectés et mis en forme par un collectif de 64 auteurs qui cherchent à nous faire pénétrer dans des discussions passionnées, à vocation apprenante. Si l’on connaît la pédagogie...
Qu’est-ce que la résilience organisationnelle ? Comment faire pour garder un haut niveau d’exigence au milieu d’un faisceau d’injonctions paradoxales ? Comment faire dans les changements incessants, dans les contraintes ? Sylvain Delarue est consultant,...
/image%2F0535633%2F20170503%2Fob_fa62f3_img-3848.JPG)
Trois réponses à ESF dans le cadre de la sortie de l'ouvrage "Management et intelligence collective" coecrit avec Cécile Joly. * Comment développer l'intelligence collective au sein d'une équipe ? De nombreuses méthodes et pratiques permettent de créer...
/https%3A%2F%2Fcursus.edu%2Fstorage%2Fthumbnails%2F6PHNVArcCLeTaBf4sqmZ9PH0I4n477PqPBsMk5bf.jpeg)
/https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FkohQuR7NQ9k%2Fhqdefault.jpg)
/https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2FYtscVOta23A%2Fhqdefault.jpg)
/https%3A%2F%2Fi.ytimg.com%2Fvi%2Fd9lfiOXfppQ%2Fhqdefault.jpg)