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Top articles
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S'indigner oui mais surtout AGIR
Albert Otto Hirschman économiste américain d’origine allemande - il fuit l’Allemagne pour la France en 1933 - a affirmé dans un ouvrage dont les trois premiers mots sont restés fameux [1] qu’un collaborateur au sein d’une entreprise n’avait que trois...
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Vie et enseignement de Tierno Bokar. Le sage de Bandiagara. Amadou hampate ba Editions du Seuil. 1980.
Amadou hampate ba est un sage africain qui rend hommage à un autre sage soufi, Tierno Bokar, dont il fut le disciple à Bandiagara. Si le monde occidental a fait connaître par leurs écrits de nombreux philosophes et pédagogues, le monde africain, empreint...
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Gestion du changement. Vers un management polyphonique. François Pichault. De Boeck. 2013
La critique de cet ouvrage pourrait commencer à la façon d’une mélodie de Serge Gainsbourg chantant Bonnie and Clyde. Je cite « qu’est-ce qu’on n’a pas écrit sur elle et moi ». Nous pourrions entonner à notre tour un air connu « qu’est-ce qu’on n’a pas...
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7 jours pour motiver ses collaborateurs. 21 clés pour remobiliser les talents. Philippe Auriol et Marie-Odile Vervisch. Eyrolles. 2013. 152 pages.
Dieu aurait mis 7 jours pour créer la terre, il n’en faudra pas plus à Philippe Auriol et Marie-Odile Vervisch, tous deux consultants associés au sein de Safran et co, pour remotiver des collaborateurs. Allons à l’essentiel. Le premier jour il faut soutenir...
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Les mots de l'apprenance
Le projet de Jules Ferry " Entre toutes les nécessités du temps, entre tous les problèmes, j'en choisirai un auquel je consacrerai tout ce que j'ai d'âme, de cœur, de puissance physique et morale : c'est le problème de l'éducation du peuple. C'est une...
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Alerte à la ferme. Réussir le changement par l’innovation. Vijay Govindarajan et Chris Trimble. Village Mondial 2013
Voici un ouvrage bien singulier, vraiment unique en son genre écrit par Vijay Govindarajan, professeur et n°3 du Thinker 50 classement mondial des penseurs les plus influents en business et Chris Trimble professeur à la Tuck School of business. Cet ouvrage...
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Complexité
La complexité est au cœur de nombreuses approches tant dans les sciences humaines que dans les sciences dures. Le complexus c’est « ce qui est tissé ensemble. » La complexité est au cœur des travaux d’Edgard Morin (1990) qui est au cœur de la pensée complexe...
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Diversifier les apprentissages ou rendre des comptes?
Un jour un ingénieur en organisation a affirmé : "si le seul outil dont vous disposez est un marteau, alors tous les problèmes auront une tête de clou". voilà ce que l'on peut affirmer aujourd'hui pour la formation "Si la seule façon de rendre compte...
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Professionnalisation et e-learning. Dominique Groux et Maria Cantisano. L’Harmattan. 2012.
Cet ouvrage est le fruit du 10e colloque international de l’Association Française d’Education Comparée et des Echanges (AFDECE) organisé par la Pontificia Universidad Catolica Madre et Maestra-RSA. Il rassemble des contributions de chercheurs de France...
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Les métiers des ressources humaines se professionnalisent
J’ai commencé ma carrière au début des années 90 en tant que consultant en reclassement professionnel dans un minuscule cabinet. Il s’agissait d’aider à la mise en place de cellules emplois. L’objectif était à l’époque non seulement de faire des « offres...
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CIRCULER DANS LA SOCIÉTÉ NUMÉRIQUE : droits et limites. Delphine Poilet-Panoussis. L'Harmattan. 2013
Voici un ouvrage qui pose de sérieuses questions.À l'heure du développement massif des technologies numériques peut-on encore circuler librement ? Les instruments quotidiens de communication ou de déplacement, les dispositifs de biométrie, les systèmes...
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Analyse du travail et formation
APPEL A CONTRIBUTIONS Le prochain numéro hors-série AFPA-Education permanente (2014) aura pour thème : Analyse du travail et formation (alternance, tutorat, formation intégrée au travail, organisations qualifiantes et apprenantes) Objectifs : Aborder...
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Explorateur vidéo du numérique en formation
L’explorateur vidéo ici proposé valorise les interventions filmées d’une variété d’experts, chercheurs, consultants des nouvelles formes de la formation Les durées indiquées entre parenthése renvoient à des formes variées : des"capsules vidéos (1à 3minutes),...
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FORESCO (Formations Réciproques-Echanges de Savoirs-Créations Collectives)
FORESCO (Formations Réciproques-Echanges de Savoirs-Créations Collectives) 3 bis, cours Blaise Pascal 91000 Evry Tél : 01 60 78 68 55 Courriel : foresco@orange.fr Site : http://www.rers-asso.org Agréée « Association nationale de jeunesse et d’éducation...
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Histoire de la formation des adultes
Dans le cadre de la 7e conférence européenne de l'Esrea (Association européenne de recherche en éducation des adultes) qui se tient à Berlin du 4 au 7 septembre 2013, Changing Configurations of Adult Education in Transitional Times, le réseau Histoire...
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Bibliographie : Le management coopératif
ANZIEU, D. (1999), Le groupe et l’inconscient. Paris : Dunod. Anzieu, D. Martin, JY. (1968), La dynamique des groupes restreints, Paris : Presses Universitaires de France. AXELROD, R. (1992), Donnant-donnant : théorie du comportement coopératif. Paris...
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Bibliographie sur le leadership
Ancona D . — Leadership in an age of uncertainty, MIT Leadership Center, 2005. Andre B. — Le self-leadership, pour (se) manager, Deboeck, 2009. Amar V. — Portrait du leader idéal, L’Expansion Management Review, 2000. Antonakis J., Cianciolo A.T., Sternberg...
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Les universités d'entreprises : quelles réalités?
Association française pour la réflexion et l’échange sur la formation Jeudi de l’AFREF, 18 avril 2013, 8h45 – 12h45 Lieu de la réunion Paris centre, à déterminer Les Universités d'entreprises: Quelles réalités ? Les Universités d’Entreprise alimentent...
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Cheminement professionnel
INGENIERIE DES COMPETENCES - RESSOURCES HUMAINES DOMAINES DE COMPETENCES Coaching et team building (Coach certifié - Transformance ) Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences Accompagnement du changement – Ingénierie des compétences Conférence...
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Le leader politique
Ce récit décrit plusieurs savoir-faire managériaux acquis au cours de l’expérience. Ces deux savoir-faire sont essentiel au regard d’un plaidoyer généraliste pour ce rôle. Le premier aspect consiste à prendre des décisions, le deuxième à créer du sens....
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La leadeuse en milieu hostile
Dans l’histoire de la fabrication, plusieurs séquences sont mises en exergue. Tout d’abord, la formation initiale d’ingénieur par apprentissage aborde le management « une formation assez novatrice », « j’ai eu un plus de ce côté-là » et permet à la narratrice...
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Le leader organisationnel
Ce parcours illustre la fabrication organisationnelle mono-entreprise d’un manager. Le parcours est présenté comme une suite paisible et ordonnée de 10 postes, un tous les 2/3 ans. « Le récit c’est compliqué en réalité je me suis fabriqué au fil des années...
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Le leader émotionnel
Cette narratrice montre comment la prise de responsabilités lui a servi à domestiquer son « tempérament », à maîtriser émotions et sentiments, à faire face à ses affects : impulsivité, stress, culpabilité. Voici comment commence cette conquête sur soi...
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Le leader détaché
Le narrateur fait à travers son récit un bilan de vie professionnelle. Les chapitres se déroulent chronologiquement jusqu’à la délivrance d’une sagesse finale. La chute se pose comme une parenthèse, après un apprentissage du détachement « un chemin de...
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Le leader mentoré
Ce narrateur insiste sur deux thèmes. Dans le premier il s’attache à montrer un développement naturel. Il s’avère sensible aux cycles et aux étapes qu’il a franchies, aux relations particulières qu’il entretient avec un mentor, ou des personnes clés....
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