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APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations
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Cet ouvrage rejoint la série des ouvrages auto édités qui s’affranchissent du regard des maisons d’éditions, et tant mieux car cela laisse la possibilité d’une plus grande liberté. À un moment où l’injonction au bonheur est devenue si prégnante, le regard...
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Cela peut sembler contraire à l'intuition, mais je conclus maintenant que plus grande est l'ampleur du changement et plus grande est la chance de succès. ...Un programme de changement fondé sur des améliorations par bribes crée trop de fronts différents...
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Voici un ouvrage réalisé par un collectif d’auteurs membres ou proche de SOL (Society for Organization Learning), qui s’inscrivent dans les travaux de Peter Senge, auteur du best-seller la 5eme discipline. Rappelons que les 5 disciplines sont : - La maitrise...
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Les vendeurs de technologies nous inféodent à leurs modèles économiques, à nous de changer le rapport de force Le silex n'a jamais dominé l'homme préhistorique, serions nous plus bêtes que nos ancêtres dans le contrôle de nos outils? We are a nonprofit...
Vous vous rappelez ? Elles sont arrivées en fanfare début des années 2000. Elles devaient révolutionner la pédagogie, faciliter l'introduction du numérique, transformer le rapport au savoir ...
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C'est une spirale à 8 anneaux ou spires, représentant 8 stades ou niveaux d'évolution de la conscience humaine, vue d'un point de vue collectif et individuel à la fois.Ces niveaux sont appelés... Source 123RF
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« Une organisation a besoin d’ordre pour durer et de désordre pour s’adapter » 123RF
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Je n'ai jamais rencontré d'homme si ignorant qu'il n'eut quelque chose à m'apprendre.
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Apprendre d'hier, vivre aujourd'hui, espérer pour demain. L'important est de ne pas arrêter de poser des questions.
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Une oeuvre d'art devrait toujours nous apprendre que nous n'avions pas vu ce que nous voyons.
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