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APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations
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Pour moi, le principal ingrédient du leadership, c’est l’apprenance. Il y a de nombreuses caractéristiques comportementales imputés aux leaders dans la littérature (le charisme, la vision, l’empathie etc.), parfois même des traits génétiques (force, taille,...
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Souvent le management se distingue du leadership. Au premier est confiée la tâche de gérer, d’anticiper et de prévoir au second celle de transformer les organisations. Le leadership est une thématique qui prend de l’ampleur. Face aux excès du management...
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Après l’ouvrage récent de Pierre Caspar « La formation des adultes : hier, aujourd’hui, demain … » un nouvel ouvrage se penche sur l’histoire de la dynamique de la formation professionnelle. Tout se passe comme si ce secteur d’activité était particulièrement...
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Si les auteurs de gestion rédigent tous les ans près de 4000 ouvrages pour nous proposer de « devenir manager », disposer des « 7 habitudes » qui font le vrai leader, « développer » notre charisme », les sociologues continuent inlassablement à contrer...
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Souvent les analystes de la vie sociale se focalisent sur les leaders, les singularités, les proéminences, les personnes remarquables, capables de voir loin, grand et large. Mais, ces leaders ne sont rien dans les communautés, si des membres ne sont pas...
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L'unanimité c'est en première instance l'accord de tous sur un objet, une décision à prendre. L'unanimité renvoie à un processus social d'accord de toutes les parties prenantes rassemblées. Ce processus qui conduit à une issue unique présente à la fois...
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La collégialité fait référence à une pratique sociale qui veut qu'une orientation ou une décision soit examinée par une assemblée stables de pairs qui partage équinanimement le pouvoir. A l'origine, le mot et l'emploi initial proviendraient de la sphère...
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Margaret Gilbert enseigne la philosophie des sciences sociales. Elle s’intéresse dans cet ouvrage aux situations éphémères vécues à deux, véritable atome du lien social. Pour elle, il existerait des sujets collectifs irréductibles aux sujets individuels...
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Chantal Motto est devenue coach après une carrière à l’international. Elle est membre associée de la SF Coach, enseigne le coaching et dirige des groupes de supervision. Elle a développé tout au long de sa carrière une pratique vivante du coaching des...
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