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APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations
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Saviez-vous que 80% des serveurs utilisaient des logiciels libres ?[1] Comment est-il possible que la liberté ait pris les dessus sur la force des fonctions marketing de sociétés telles que Microsoft ou Google ? La réponse à cette question est liée au...
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Après un événement tragique, survenu en France, j’ai participé à une manifestation de 4 millions de personnes, dignes et déterminées. C’est un événement émotionnel unique. J’ai ressenti dans mes tripes ce que Gustave Le Bon exprime quand il évoque la...
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Joseph Stiglitz est un économiste américain qui nous met en garde contre le fanatisme du marché et de la financiarisation de l’économie. Il a acquis son prix Nobel d’économie en 2001 en dénonçant déjà la cupidité sans limite qui s’observe sur les marchés...
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Le leadership éducatif est la priorité actuelle de l’enseignement. Cette idée est au cœur de l’ouvrage « Humaniser la formation des dirigeants : vers un leadership démocratique » qui montre comment d’abandon en renoncement une multiplicité d’acteurs (élève,...
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Donner de son temps à l’autre Ecouter les autres attentivement Faire attention aux besoins, aux difficultés des autres Anticiper la façon de ressentir les autres, faire preuve d’empathie Associer autrui à des idées, des projets Aider l’autre lui permettre...
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Les comportements pro-sociaux l’emportent, les arguments du moine Bouddhiste Mathieu Ricard issus de son "Plaidoyer pour l'altruisme" ont les suivants : L’altruisme n’exige pas de sacrifice. La joie et le plaisir de bien faire ne rend pas un acte égoïste....
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Otto Scharmer (2012) s’inscrit dans la continuité des travaux de Peter Senge (1991). Il cherche à modéliser ce qu’est une organisation apprenante, et surtout, la façon dont des collectifs humains parviennent à transformer leur environnement. Il s’agit...
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Le moment de démarrage d’une communauté d'apprentissage est particulier en ce sens qu’il contient en germe le devenir de la dynamique collective. Examinons deux cas de figure. Le premier cas est celui d’une agrégation de quelques individus autour d’idées...
A lire la presse on ne cesse de voir monter la défiance dans les organisations. Les licenciements et la panne de croissance semblent faire se tendre les situations. Les conflits sociaux ouverts sont remplacés par un quant à soi. Chacun dans les organisations...
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Bonjour, Le blog a rassemblé 200 000 visiteurs depuis 2010, merci aux lecteurs qui suivent régulièrement ce blog.. Afin de mieux vous connaître et de mieux satisfaire vos attentes voici un lien pour répondre à 3 questions : http://fr.ze-questionnaire.com/repondre.php?s=25445&d=SPlimBQikfaK...
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