Les apports de Peter Senge à la facilitation

Peter Senge continue de se démarquer par son approche novatrice en matière d'apprentissage organisationnel et de pensée systémique. Ces dernières années, il a mis l'accent sur plusieurs thèmes clés qui reflètent les défis contemporains et les besoins de transformation dans divers secteurs.

Premièrement, les systèmes compatissants sont devenus un pilier de son travail, notamment dans le domaine de l'éducation. À travers le Center for Systems Awareness, Senge promeut une approche éducative qui ne se contente pas de transmettre des connaissances, mais qui vise également à développer des compétences en empathie et en compassion chez les apprenants. Cette approche vise à créer des environnements d'apprentissage plus inclusifs et équitables, en accordant une importance particulière au bien-être émotionnel des apprenants (CCEE, 2021).

Deuxièmement, Senge continue de promouvoir le bien-être systémique, un concept qu'il explore notamment dans le contexte des lieux de travail modernes. Lors de conférences récentes, comme le SHINE Summit, il a discuté de l'importance d'une approche systémique pour améliorer le bien-être des employés et la durabilité organisationnelle. Selon lui, il est vital que les entreprises prennent en compte les impacts humains de leurs pratiques et cherchent à créer des organisations qui favorisent l'épanouissement des individus et des collectifs (Harvard T.H. Chan school of pyblic health, 2022).

De plus, Senge continue de s'investir dans les initiatives de changement global, en se concentrant sur des défis tels que les systèmes alimentaires mondiaux, le changement climatique et les économies régénératrices. À travers ces projets, il encourage la collaboration entre divers secteurs pour développer des solutions durables et innovantes. Il prône une transition vers des modèles économiques circulaires qui minimisent les déchets et maximisent la réutilisation des ressources, alignant ainsi les objectifs économiques avec les impératifs environnementaux (Leading Complexity, 2024).

Enfin, il est important de noter que la co-création et le leadership partagé restent des thèmes récurrents dans ses discours et écrits. Senge insiste sur le fait que face à des problèmes de plus en plus complexes, la solution réside dans la collaboration interdisciplinaire et l'engagement collectif. Ce mode de leadership participatif permet de tirer parti de la diversité des perspectives et d'encourager une prise de décision plus inclusive et informée (CCEE, 2021).

Sources:
CCEE. (2021). Compassionate systems and the path to leading forward in education with Dr. Peter Senge. https://ccee-ca.org
Harvard T.H. Chan school of public health. (2022). MIT’s Peter Senge follows his SHINE summit keynote with talk on systemic well-being. https://lnkd.in/dhhD--aS
Leading Complexity. (2024). Peter Senge Leading complexity. https://lnkd.in/d6nWrKT3

se professionnaliser en facilitation https://lnkd.in/dKFRhJh8

Webinaire de découverte de la pédagogie du programme les essentiels de la facilitation 28 aout à 11 h et 10 septembre à 17h https://docs.google.com/forms/d/1qwrJmBN42LrEm8a3F2Z-_2GeJP2rAeXeupx2bKDvaL0/edit#responses