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Publié par CRISTOL DENIS

Jacques Lecomte enseigne la psychologie positive à Paris Ouest Nanterre. Il développe donc habituellement ses idées sur le thème du bonheur, de la bienveillance et de la solidarité. Cette fois il aventure ses propositions sur le terrain de l’entreprise. Il affirme et apporte de nombreux exemples, témoignages,  études et preuves que les entreprises humanistes peuvent changer le monde. Il commence à évoquer l’idée de flux et la façon dont le travail peut procurer cette sensation par une succession de tâches qui font sens. Pour lui, se sentir utile aux autres est une composante majeure du bonheur et de la motivation, l’empathie conduit à la créativité, le service public pourrait, contrairement à des idées reçues être particulièrement motivant et source d’inspiration pour de nombreuses entreprises, bien souvent limité par la seule force de primes peu durables. Les relations d’équipes harmonieuses et performantes passent par une confiance  partagée de bonnes collaborations et la capacité de chacun de se mettre au service des autres. La bienveillance serait même source de joie et d’efficacité. Lorsque l’entreprise se met au service de la société, elle soutient les entreprises exemplaires et vise plus haut et de façon plus durable que la seule réalisation de profits rapides. Les entreprises qui répondent aux défis environnementaux existent et certains exemples sont très rentables. En conclusion, l’auteur nous invite à repenser la raison d’être des entreprises qui ne sont pas seulement destinées à rentabiliser toujours plus de capital, mais peuvent aussi être des havres de convivialité et transformer la société par la fraternité.

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