APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations
L’espace urbain recèle un pouvoir de formation invisible dont les effets ne cessent d’être valorisés. Si la ville permet une attention flottante aux parfums de nouveauté, elle autorise aussi la sérendipité c'est-à-dire la création d’idées nouvelles à...
Les entreprises sont-elles condamnées à polluer sans frein, au nom de la seule compétition économique ? Va t-on continuer le modèle prédateur ou l’on n’en finit pas d’épuiser les hommes et les territoires ? Les dirigeants économiques vont-ils poursuivre...
Power point est l’outil de communication qu’il nous fallait ! Enfin l’intervenant ne se perd plus dans un propos décousu et ne s’étend pas pendant des minutes interminables dans une présentation personnelle qui n’intéresse que lui. La forme attrayante...
Le mot société est banal, il évoque vaguement en chacun de nous la référence à l’état nation rassemblé autour de valeurs. Liberté, égalité, fraternité, clament les frontons des mairies et des écoles. Mais scrutant ces mots, le lecteur sent confusément...
ARTICLES A COMITE DE LECTURE · CRISTOL, D. (2008), La fabrique des cadres : rôle de l’accompagnement, Formation et territoires, n°12 juin 2008, p98-107 http://www.arifor.fr/IMG/pdf/F_T12_web.pdf · CRISTOL, D. (2009), L’enseignement des sciences de gestion...
Cette thèse a pour objet d’explorer la fabrique des managers, comme la rencontre de processus sociaux et individuels. La méthode d’investigation s’appuie sur les récits de vie et de formation de 39 managers et s’inscrit dans les perspectives macro, méso...
INGENIERIE DES COMPETENCES - RESSOURCES HUMAINES DOMAINES DE COMPETENCES Coaching et team building (Coach certifié - Transformance ) Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences Accompagnement du changement – Ingénierie des compétences Conférence...
Le facteur empathie Marie Myashiro elucity https://www.youtube.com/watch?v=gsznWMYiJXk
Idée 1 Nous avons tous des prismes pour décider, notre personnalité, notre expérience, les repères que l’on se donne, de façon consciente où non Idée 2 Le soutient effectif de la hiérarchie à sa décision est-il possible et/ou souhaitable ? Idée 3 Il existe...
Depuis toujours, j’ai été sensible aux espaces dans lesquels j’ai travaillé en tant que formateur. Les hauteurs de plafonds, les aménagements, la qualité des assises, la mobilité du mobilier, les couleurs, les odeurs, les sons, les ouvertures de plein...