APPRENDRE AUTREMENT est le blog dédié aux approches innovantes de la formation dans les organisations
Ce dimanche, pour la ciné-rencontre hebdomadaire autour d'ETRE ET DEVENIR, le Cinéma Saint-André des Arts accueille Denis Cristol, directeur de l'ingénierie et des dispositifs de formation du C...
Voici une vidéo d'Irène Dupoux Couturier, présidente de Sol France qui nous présente pour la communauté des innovateurs publics territoriaux, le dernier ouvrage du sociologue Alain de Vulpian "Eloge de la métamorphose" Eloge de la métamorphose ouvrage...
Une sélection des meilleurs MOOC pour apprendre le management Ce qui est en train de changer c'est le passage du "pouvoir sur" au "pouvoir pour", cette transformation de la façon de penser l'action collective fait passer l'autre de statut de "ressource"...
« Plus qu’une crise nous vivons une transition fulgurante d’un ancien monde vers un nouveau monde ». Voilà ce que défend Pierre Giorgini, président de l’université catholique de Lille, dans son remarquable ouvrage. La révolution numérique n’est pas à...
Et si on restait à la maison qu'y apprendrait-on? La solution pour ceux qui n'ont ni l'énergie ni les compétences de se transformer en éducateur, réside soit dans un apprentissage des outils en ligne pour prendre les choses en main, soit dans ...
Deux consultants spécialistes en ressources humaines se proposent de nous dévoiler les secrets de la motivation. Ils suivent le parti pris que la motivation est une compétence qui se développe. Ils évoquent bien sur la crise les générations X et Y et...
Et parfois on abandonne aussi son âme... On abandonne les 3/4 de nous même juste pour être comme les autres
Si les modes traditionnels d'apprentissage exigeaient de l'attention à la parole du maître, on s'aperçoit aujourd'hui que sans intention d'apprendre, sans motivation profonde, " cela ne rentre p...
Un projet organique et vivant de hackaton se crée soutenons la démarche soyons acteur de cette nouvelle vie pedagogiqu
Par Cécile Colomby Manhès - Consultante coach Les cadres dirigeants aujourd’hui ont une prise de conscience forte de ce que sera le monde de demain : complexe, imprévisible, individuel, connecté et rapide. Le modèle relationnel se transforme, alors comment...