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Les apprentissages ne relèvent pas exclusivement d’une éducation formelle, qui renvoie aux différents niveaux de l’organisation institutionnelle de la maternelle à l’université, de situations conçues comme éducatives. L’éducation non-formelle renvoie...
Un souffle canadien passe dans cet ouvrage de gestion des ressources humaines qui nous vient d’HEC Montréal. La façon dont les problématiques sont abordées permettra de rafraîchir des points de vue français et de s’ouvrir à de nouvelles idées. L’ouvrage...
Brigitte Boussuat, Patrick David et Jean-Marie Lagache se présentent comme des consultants expérimentés en management d’équipe, ou de commerciaux. Ils se sont unis pour produire un guide opérationnel qui repose sur un langage clair et accessible à tous....
La gestion ou le management si l’on prend un vocable à connotation plus anglo-saxonne n’en finit pas de faire couler de l’encre. Deux courants en France animent le questionnement. D’une part un courant critique issu des sciences de gestion, d’autre part...
Voici un ouvrage singulier et foisonnant proposé par deux spécialistes de l’intervention en entreprise. Les interventions dont il est ici question parlent de changement et se nourrissent de pratiques issues du secteur social. La pensée ici développée...
Rosette et Jacques Bonnet sont respectivement maître de conférence et professeur en sciences de la communication et en management à l’ENESAD. Ils ont conçus de nombreux dispositifs de professionnalisation destinés aux managers. L’ouvrage qu’ils ont co-rédigé...
L’ouvrage de 1992 de Dominique Génelot « Manager dans la complexité » mettait déjà en avant la problématique de la complexité, il puisait alors dans la pensée féconde d’Edgard Morin [1] théoricien de la complexité et expliquait pourquoi les entreprises...
Gilles Amado se présente comme docteur en psychologie et professeur au groupe HEC et Richard Elsner comme consultant spécialisé en transition de carrière et d’entreprise. Tous deux ont uni leurs plumes pour rendre compte d’un travail de recherche sur...
Le texte présente trois illustrations d’environnements et de dynamiques individuelles dans l’apprentissage du management commercial et en particulier dans sa composante du leadership. Les trois exemples à suivre sont issus d’entretiens approfondis avec...
Au vu des transformations quotidiennes dans le champ de la recherche et des savoirs disponibles, la société actuelle peut être qualifiée de société de la connaissance. Cette connaissance dispose d’au moins 3 grandes caractéristiques : elle est mondialisée,...